أقر مجلس الوزراء في اجتماعه مشروع قانون العمل الجديد 2024، تمهيدًا لإرساله إلى البرلمان، وذلك استجابة لتوجيهات الرئيس عبد الفتاح السيسي بضرورة الإسراع في إعداده، نظرًا لأهميته في تلبية تطلعات القوى العاملة، ومعالجة ثغرات القانون القديم، خاصة المواد التي تقرر عدم دستوريتها.
أهداف مشروع قانون العمل الجديد
يهدف القانون إلى تحقيق التوازن بين حقوق العاملين ومصالح أصحاب العمل، ومعالجة الإشكاليات السابقة في العلاقة بين الطرفين، مع إرساء ممارسات تضمن العدالة في بيئة العمل، وتعزيز حقوق الفئات المستضعفة، مثل المرأة وذوي الإعاقة، فضلًا عن تنظيم شروط العمل بما يتماشى مع التطورات الحالية.
مميزات مشروع قانون العمل الجديد 2024
1. حقوق المرأة العاملة:
- يمنح القانون المرأة العاملة إجازة وضع مدفوعة الأجر لمدة أربعة أشهر، بشرط أن تكون قد أمضت ستة أشهر على الأقل في العمل، على ألا تقل مدة هذه الإجازة بعد الوضع عن 45 يومًا. وتتاح لها هذه الإجازة ثلاث مرات طوال فترة عملها.
- تخفيض ساعات العمل اليومية للمرأة الحامل بساعة على الأقل ابتداءً من الشهر السادس من الحمل وحتى نهاية ستة أشهر من تاريخ الوضع.
- يحق للعاملة في المؤسسات التي تضم 50 عاملًا فأكثر الحصول على إجازة لرعاية الطفل لمدة تصل إلى عامين، دون أجر، ولمدة لا تتجاوز ثلاث مرات طوال فترة الخدمة، بشرط مرور عام على عملها في المنشأة، وبفاصل زمني عامين بين كل إجازة.
2. حقوق عامل التراحيل:
- ينص القانون على حماية شاملة لعمال التراحيل، بما في ذلك تقديم ست منح سنوية في الأعياد والمناسبات، إلى جانب تأمين تعويضات تصل إلى 200 ألف جنيه في حالة وفاة العامل.
3. حقوق ذوي الإعاقة:
- يشمل القانون بنودًا خاصة بذوي الإعاقة تضمن العدالة في الأجور، وتوفير فرص ترقي وإجازة وضع مناسبة، بما يتماشى مع احتياجاتهم.
4. حماية العمال من الحوادث:
- يحمي القانون حقوق العمال في حالات الحوادث أثناء العمل، من خلال توفير تعويضات، وضمانات لحمايتهم.
5. عمالة الأطفال:
- يحظر تشغيل الأطفال دون سن 15 عامًا، مع السماح بتدريبهم بدءًا من عمر 14 عامًا، بشرط أن لا يعوقهم التدريب عن متابعة تعليمهم، ويلزم القانون صاحب العمل بمنح الطفل بطاقة تثبت أنه متدرب أو عامل، تحمل صورة الطفل، وتعتمد من الجهة الإدارية.
أبرز البنود الإضافية في مشروع قانون العمل الجديد
- تنظيم ساعات العمل:
يحدد القانون ساعات العمل بحد أقصى 8 ساعات يوميًا أو 48 ساعة أسبوعيًا، مع استثناءات لبعض الفئات كالأمهات، وآباء الأطفال ذوي الإعاقة.
- العلاوات السنوية:
يتضمن بندًا خاصًا بصرف علاوة سنوية لا تقل عن 3% من الأجر التأميني، بهدف تحسين مستوى معيشة العاملين.
- إجازات العمل:
ينظم القانون الإجازات السنوية والمرضية، ويوفر خيارات للعامل في دمج إجازاته أو تحويلها بما يتناسب مع رصيده الإجازي، وفقًا للاتفاقيات المعتمدة.
يمثل مشروع قانون العمل الجديد خطوة هامة نحو توفير بيئة عمل آمنة، وتطوير العلاقة بين العامل وصاحب العمل، وضمان حقوق الفئات المتنوعة من القوى العاملة.
حقوق المرأة العاملة في إجازة الوضع في مشروع قانون العمل الجديد 2024
وافق البرلمان على مجموعة من التعديلات في مشروع قانون العمل الجديد 2024، والتي تهدف إلى حماية حقوق المرأة العاملة، لا سيما فيما يتعلق بإجازة الوضع. وتأتي هذه التعديلات كجزء من تحسين ظروف العمل للمرأة في القطاع الخاص. فيما يلي أبرز الحقوق والشروط المحددة في القانون:
حقوق المرأة العاملة في إجازة الوضع
1. مدة إجازة الوضع:
- تُمنح العاملة التي أكملت 6 أشهر في العمل إجازة وضع مدتها 4 أشهر، تشمل الفترة التي تسبق وتلي الولادة.
- يجب أن تشمل إجازة الوضع فترة لا تقل عن 45 يومًا بعد الولادة لضمان الرعاية الكافية للطفل والأم.
2. فترات الرضاعة:
- العاملة المرضعة، خلال السنتين التاليتين للولادة، لها الحق في الحصول على فترتين للرضاعة خلال ساعات العمل، ويجب ألا تقل كل فترة عن نصف ساعة.
- يمكن للعاملات ضم فترتي الرضاعة في وقت واحد للحصول على فترة رضاعة متصلة.
3. إجازة رعاية الطفل:
- يحق للعاملة التي تعمل في منشأة تضم 50 عاملًا فأكثر الحصول على إجازة دون أجر لمدة عامين لرعاية الطفل، وذلك بما لا يتجاوز ثلاث مرات خلال فترة عملها.
شروط الحصول على إجازة الوضع
بحسب النائبة سولاف درويش، وكيل لجنة القوى العاملة بمجلس النواب، يتضمن القانون شروطًا خاصة لضمان استحقاق إجازة الوضع، وهي كالتالي:
- شهادة طبية:
يجب على العاملة تقديم شهادة طبية توضح تاريخ الولادة المتوقع، وتكون الإجازة مدفوعة الأجر.
- عدد مرات الإجازة:
لا تُمنح العاملة إجازة الوضع أكثر من ثلاث مرات طوال مدة عملها.
- الفترة الزمنية بين الإجازات:
يجب أن تكون هناك فترة لا تقل عن عامين بين إجازة الوضع الأولى والثانية.
- مدة العمل:
يشترط أن تكون العاملة قد قضت عامًا واحدًا على الأقل في المنشأة حتى يحق لها الحصول على إجازة الوضع.
