تساؤلات كثيرة حاوطت قانون العمل الجديد، خصوصًا بعد موافقة الحكومة عليه اليوم في اجتماع الحكومة الأسبوعي، وذلك مع الأخذ في الاعتبار إدراج الملاحظات التي أبداها عدد من الوزراء في الاجتماع، بما يسهم في سرعة إعداده في صورته النهائية، وإرساله إلى البرلمان.
الحكومة توافق على مشروع قانون العمل الجديد
وافق مجلس الوزراء برئاسة الدكتور مصطفى مدبولي، على مشروع قانون العمل الجديد خلال اجتماعه اليوم، مع الأخذ في الاعتبار إدراج الملاحظات التي أبداها عدد من الوزراء، بما يسهم في سرعة إعداده في صورته النهائية، وإرساله إلى البرلمان.
وتأتي هذه الموافقة تنفيذًا لتوجيهات الرئيس عبدالفتاح السيسي، في هذا الصدد والخاصة بالعمل على سرعة الانتهاء من قانون العمل الجديد، وإتمام مختلف الإجراءات الخاصة بإصداره، باعتباره يأتي ضمن أولويات الأجندة التشريعية للحكومة، وذلك بالنظر لدوره المهم في تحقيق آمال وتطلعات شريحة كبيرة من القوى العاملة.
وتمت الإشارة في هذا الإطار إلى ما اتخذته وزارة العمل من إجراءات، وما تم عقده من اجتماعات ولقاءات وجلسات للحوار والتشاور المجتمعي حول مختلف مواد القانون، وذلك بمشاركة مختلف الجهات المعنية المحلية والدولية.
أهداف قانون العمل الجديد
ويهدف مشروع العمل الجديد إلى معالجة سلبيات القانون القديم، حيث يوجد بعض المواد في القانون القديم تم الحكم بعدم دستوريتها ومعالجتها في مشروع القانون الجديد، لذا يحرص قانون العمل الجيد 2024 على تحقيق الأهداف والمميزات التي لم يحققها القانون القديم، والتي من بينها
أحقية المرأة العاملة التي أمضت ستة أشهر على الأقل في العمل، بالحصول على إجازة وضع لمدة أربعة أشهر على ألا تقل مدة هذه الإجازة بعد الوضع عن 45 يومًا.
ويجب أن تتضمن هذه الإجازة الذي يشترط الحصول عليها تقديم شهادة طبية؛ التاريخ الذي يرجح حدوث الوضع فيه، مدفوعة الأجر، وفي جميع الأحوال لا تستحق العاملة (الموظفة) هذه الإجازة لأكثر من ثلاث مرات طوال مدة خدمتها.
مميزات مشروع قانون العمل الجديد
ومن مميزات مشروع قانون العمل الجديد أيضًا، تخفيض ساعات العمل اليومية للمرأة الحامل ساعة على الأقل اعتبارا من الشهر السادس للحمل، ولا يجوز تشغيلها ساعات عمل إضافية طوال مدة الحمل وحتى نهاية ستة أشهر من تاريخ الوضع، كما يحق للعاملة في المنشأة التي بها 50 عاملًا فأكثر الحصول على إجازة دون أجر لمدة لا تجاوز السنتين، لرعاية طفلها، ولا تستحق هذه الإجازة أكثر من ثلاث مرات طوال مدة خدمتها شريطة أن يكون قد مر على وجودها في المنشأة عام على الأقل، وعلى ألا تقل المدة بين الإجازة الأولى والثانية عن عامين.
حقوق عامل التراحيل في قانون العمل الجديد
أما عن عمال التراحيل في قانون العمل الجديد فأصبحوا في أمان بعد قرار وزارة العمل بمنحهم كافة التيسيرات، حيث يحصلون على 6 منح سنوية تشمل عيد الفطر، عيد الأضحى، عيد العمال، المولد النبوي، شهر رمضان، وعيد الميلاد المجيد، بالإضافة إلى الأجور وتعويضات تصل إلى 200 ألف جنيه في حالة وفاة العامل، وذلك حسبما قال المتحدث الرسمي باسم وزارة العمل، عبدالوهاب خضر، في تصريحاته لـ "تليجراف مصر".
حقوق ذوي الإعاقة في مشروع قانون العمل الجديد
كما يتضمن مشروع العمل الجديد تغييرات مهمة تتعلق بذوي الإعاقة، تشمل التعريفات، والأجور، والترقي، وإجازة الوضع، بما يتناسب مع الوضع الحالي.
كما يتضمن القانون بندًا يضمن حقوق العمال في حال تعرضهم لحوادث أثناء العمل.
وتحدث مشروع قانون العمل الجديد عن عمالة الأطفال؛ حسبما أقرت لجنة القوى العاملة بمجلس النواب، حيث حظرت تشغيلهم دون الـ15 عامًا، مع إتاحة تدريبهم متى بلغ عمرهم 14 عامًا بما لا يعوقهم عن مواصلة التعليم، ويلتزم كل صاحب عمل يستخدم طفلًا دون سن السادسة عشرة بمنحه بطاقة تثبت أنه يتدرب أو يعمل لديه وتلصق عليها صورة الطفل، وتعتمد من الجهة الإدارية المختصة وتختم بخاتمها.
تابع أحدث الأخبار عبر
