دراسة جديدة من "بيت.كوم" و"ماركلتيكس سوليوشنز "

تعاون "بيت.كوم"(Bayt.com)، أكبر وقع للوظائف في منطقة الشرق الأوسط، مع شركة الأبحاث السوقية "ماركلتيكس سوليوشنز "(Markelytics Solutions) لإجراء دراسة بحثية جديدة هي الأولى بينهما وذلك تحت عنوان "استبيان الرواتب في الشرق الأوسط وشمال إفريقيا" (Salary Survey in MENA). تعمقّت هذه المبادَرة في النواحي الرئيسية المرتبطة برضى الموظَّفين، وما يشمل هذا من تعويضات والقدرة على الموازَنة بين العمل والحياة الشخصية، والأمان الوظيفي والنمو الشخصي. وبالارتكاز على الإجابات التي قدّمها أكثر من 1,200 شخص يعملون في دول مجلس التعاون الخليجي وشمال إفريقيا وبلاد الشام، تم من خلال الدراسة تحديد الفرص بالنسبة للشركات الموظِّفة لجهة تحسين هيكل التعويضات، والحفاظ على المهارات الجيّدة، والتمتّع بفهم أفضل للاحتياجات المتطوّرة لقوى العمل المعاصرة.

 

وتسلّط هذه الدراسة الضوء على أنماط بارزة من ناحية التنقّل الوظيفي بين المهنيين المحترفين في الشرق الأوسط وشمال إفريقيا. ضمن هذا السياق، أظهر الرجال ميلاً أعلى للتنقّل بين الوظائف مقارَنة بالسيدات (65% بالمقارَنة مع 50%)، وعادة ما يكون الدافع السعي وراء تعويض أفضل أو التقدّم المهني. ولقد أظهَر الشباب الأصغر سناً من الذين شاركوا في الاستبيان (18-25 سنة) معدَّلات أعلى للانتقال إلى وظائف أخرى، مع ميل ما يزيد عن 40% منهم لتغيير وظائفهم، وظهر أن الكثير منهم تولّوا ثلاثة أدوار أو أكثر سابقًا خلال مسيراتهم المهنية. بالمقابل، يشير الموظَّفون البالغ عمرهم 36 سنة وما فوق إلى تولّيهم عادة خمسة أدوار أو أكثر سابقًا، مما يعكس الاستقرار والنمو الوظيفي. إلى جانب هذا، أمضى 81% من المشاركين في الاستبيان ما لا يزيد عن سنتين مع شركاتهم الحالية، الأمر الذي يُظهِر مدى التنقّل الواسع بين الوظائف في المنطقة. وعلى الصعيد الإقليمي، يتبيَّن أن الموظَّفين في شمال إفريقيا وبلاد الشام يبقون لفترات أطول في شركاتهم نظرًا لنسبة المشارَكة العالية من قوّى العمل المحلّية والحماية التي يحظون بها من الاتحادات العمّالية. أما في دول مجلس التعاون الخليجي، حيث توجد شريحة واسعة جداً من الوافدين بين القوى العاملة، فتتسبّب القيود التعاقدية التي تفرضها الشركات الموظِّفة ببقاء الكفاءات لديهم لفترات أقصر، حيث إن نسبة 48% من الذين شاركوا في الاستبيان أشاروا إلى أنهم يعملون مع شركاتهم الحالية منذ سنة إلى سنتين فقط.

 

كما سلّطت الدراسة البحثية الضوء على مزايا الموظَّفين، والتي تبدأ من الأمور المالية، وتمرّ بعنصر الموازَنة بين العمل والحياة الشخصية، لتصل إلى التطوّر المهني. وكشفت النتائج أن 77% من المشاركين في الاستبيان يتلقّون مزايا مالية، مثل العلاوات أو أجور ساعات العمل الإضافية، مع حصول الرجال على هذه المزايا المالية بنسبة أكبر. من جهة أخرى، تستفيد السيدات من السياسات التي تدعم التوازن بين العمل والحياة الشخصية. ويظهر أن الدعم الصحي سائد أكثر في دول مجلس التعاون الخليجي، حيث يستفيد نحو نصف الموظَّفين من التأمين الصحّي، بينما يحصل الموظَّفون في المشرق على دعم صحّي أقل. وفيما يتعلّق بالمزايا المرتبطة بالتطوّر المهني والشخصي، فإن الفرص محدودة، مع إظهار شمال إفريقيا لمستويات تفاعل أفضل نسبيًا فيما يتعلّق بالبرامج التدريبية. ولقد أشار نحو 25% من الذين شملهم الاستبيان إلى موضوع ساعات العمل المرنة، إلا إن المزايا المتمحورة حول العائلة مثل بدل التعليم أو الدعم الخاص بالسفر، فتبقى مزايا نادرة.

 

لأي استفسارات اخرى، الرجاء التواصل مع +971 (55) 235 9988