سن المعاش المبكر للموظفين.. ما هي الشروط الجديدة؟

يبحث العديد من العاملين في القطاعين العام والخاص عن كيفية الخروج على سن المعاش المبكر للموظفين في 2024، سواء لرغبتهم في إنهاء الخدمة مبكرًا أو للانتقال إلى حياة التقاعد قبل بلوغ السن القانوني المحدد، حيث تتطلب هذه الخطوة فهمًا واضحًا للشروط التي نص عليها قانون التأمينات والمعاشات رقم 148 لسنة 2019، ويوضح القانون مجموعة من الشروط التي يجب توافرها لضمان الاستفادة من نظام المعاش المبكر.

شروط التأمينات للخروج على سن المعاش المبكر للموظفين

ويرصد موقع مصر تايمز، شروط التأمينات للخروج على سن المعاش المبكر للموظفين، خلال السطور التالية، كما يلي: 

وفقًا للقانون، يعد توفر مدة اشتراك لا تقل عن 120 شهرًا في نظام تأمين الشيخوخة والعجز والوفاة شرطًا أساسيًا للخروج على سن المعاش المبكر للموظفين، ويتيح هذا الحد الأدنى للمشترك الحصول على معاش بقيمة لا تقل عن 50% من متوسط دخله الأخير، و65% على الأقل من الحد الأدنى لأجر الاشتراك التأميني في تاريخ استحقاق المعاش، ويجب على الموظفين التأكد من استكمال هذه الفترة في سجلات التأمينات الاجتماعية لضمان حصولهم على المعاش المبكر في 2024.

تعتبر مدة الاشتراك التأميني ومتطلبات العمر من العوامل الأساسية في تحديد أهلية الموظف للخروج على سن المعاش المبكر للموظفين، وينص القانون على أن تكون مدة الاشتراك التأميني للموظف على الأقل 20 عامًا، مع زيادة متوقعة إلى 25 عامًا ابتداءً من يناير 2025، وبالتالي، على الراغبين في التقاعد المبكر في العام الجاري التخطيط بعناية لضمان استيفاء شروط المعاش المبكر في 2024، وعدم التأجيل في حال رغبتهم في الاستفادة من هذا النظام.

ويشترط القانون أن يكون لدى الموظف مدة اشتراك تأميني تتراوح بين 3 أشهر متصلة أو 6 أشهر متقطعة، لضمان توافر فترة تغطية تأمينية كافية تؤثر إيجابيًا على قيمة المعاش، ويتعين على الموظفين الراغبين في الخروج على سن المعاش المبكر للموظفين في 2024 التأكد من توافر هذه المدة وتحديث سجلاتهم التأمينية إذا لزم الأمر، وذلك لتجنب أي عوائق عند تقديم طلب المعاش.

إجراءات تقديم طلب الحصول على المعاش المبكر

من أجل الاستفادة من نظام المعاش المبكر، يجب على الموظف تقديم طلب رسمي للحصول على المعاش بعد استيفاء جميع الشروط المطلوبة، ويجب أن يتضمن الطلب المستندات التي تثبت مدة الاشتراك في التأمينات الاجتماعية، ويعد فهم عملية تقديم الطلب ومعرفة كيفية توثيق المستندات والتزام الموظف بكافة الشروط المحددة من الأمور الأساسية للحصول على المعاش المستحق، وفقًا لشروط الخروج على سن المعاش المبكر للموظفين في 2024.

ويلزم القانون المتقدمين بطلب المعاش المبكر التأكد من عدم خضوعهم لتأمين الشيخوخة والعجز والوفاة عند تقديم طلب الصرف، لذا، من المهم أن يعي الموظف وضعه التأميني والقانوني قبل اتخاذ قرار التقاعد المبكر، والتأكد من توافق شروط المعاش مع وضعه التأميني الراهن.

نصائح مهمة قبل اتخاذ قرار الخروج على سن المعاش المبكر للموظفين في 2024

يعد اتخاذ قرار الخروج على سن المعاش المبكر للموظفين قرارًا شخصيًا له تبعات طويلة الأمد، ولذا فمن المهم دراسة هذا القرار بتمعن، وهناك عدة نصائح تساعد في اتخاذ هذا القرار بحكمة، وتشمل:

استشارة خبير مالي أو قانوني. .

تقييم الوضع المالي بدقة.

استكشاف بدائل التقاعد المبكر.

مراجعة وتوثيق المستندات.