في بيئة العمل يعد التقدير المادي والمعنوي عنصرين أساسيين لتعزيز دافعية الموظفين، حيث يعكسان قيمة الجهد المبذول.
ومع ذلك، يمكن أن تتحول محادثات زيادة الراتب إلى مواقف محرجة إذا لم تتم بالطريقة الصحيحة وفي التوقيت المناسب.
وفقًا لموقع "Mirror"، هناك عدة نصائح لتجنب الأخطاء الشائعة أثناء التفاوض على زيادة الراتب:
1. اختر التوقيت المناسب:
قال خبير التوظيف دان بروس إن التوقيت عامل حاسم إذا كان المدير تحت ضغط أو كانت الشركة تمر بظروف صعبة مثل تسريح الموظفين فمن الأفضل تأجيل الطلب حتى تمر هذه الفترة.
2. تجنب المواقف العفوية:
لا تطلب زيادة الراتب في مواقف غير رسمية مثل الممرات أو اللقاءات العابرة هذه الطريقة قد تجعل طلبك يبدو غير جاد أو مفاجئًا.
3. ركز على إنجازاتك الشخصية:
بدلاً من مقارنة نفسك بزملائك، قدم أدلة ملموسة على إنجازاتك الفردية مثل تحقيق أهداف محددة أو تحسين أداء الفريق.
4. كن محددًا وواثقًا:
حدد مبلغ الزيادة التي تريدها مسبقًا وتدرب على تقديم طلبك بثقة عدم الوضوح في الرقم قد يقلل من فرص الموافقة.
5. تعامل مع الرفض بحكمة:
إذا رُفض طلبك، حاول التفاوض على بدائل مثل إجازات إضافية أو فرص تدريبية كن مرنًا واستمر في الحوار بشكل إيجابي.
6. لا تعتمد فقط على مدة العمل:
لا تبرر طلبك بفترة عملك الطويلة في الشركة قدم أدلة على مساهماتك الفعلية في نجاح الشركة أو فريقك.
باتباع هذه النصائح يمكنك زيادة فرصك في الحصول على زيادة الراتب مع الحفاظ على علاقة إيجابية مع مديرك.
