ترحيل الإجازات الاعتيادية | مفاجأة للموظفين بأمر القانون.. تفاصيل

ترحيل الإجازات الاعتيادية

ترحيل الإجازات الاعتيادية للموظفين.. أقر قانون الخدمة المدنية الجديد شروطًا محددة لترحيل الإجازات الاعتيادية للموظفين. حيث نصت المادة 49 من القانون على ضرورة أن يتقدم الموظف بطلب للحصول على إجازته السنوية كاملة، ولا يجوز للوحدة ترحيلها إلا لأسباب تتعلق بمصلحة العمل، وبحد أقصى لا يتجاوز الثلث ولمدة لا تتجاوز ثلاث سنوات.

شروط ترحيل الإجازات الاعتيادية وفقًا لقانون الخدمة المدنية

كما حدد القانون أن الموظف الذي لا يتقدم بطلب للحصول على إجازاته الاعتيادية خلال العام يسقط حقه في هذه الإجازة وفي الحصول على مقابل مالي عنها. أما في حالة رفض طلب الإجازة من قبل السلطة المختصة، يحق للموظف استلام مقابل نقدي عن الإجازة بعد مرور ثلاث سنوات، وفقًا لأجره الوظيفي في العام الذي كان من المفترض أن يحصل فيه على الإجازة. وتحدد اللائحة التنفيذية إجراءات الحصول على الإجازات الاعتيادية وكيفية ترحيلها.

عدد أيام الإجازات الاعتيادية حسب قانون الخدمة المدنية

15 يومًا في السنة الأولى بعد مضي 6 أشهر من تاريخ تسلم العمل.

21 يومًا لمن أمضى سنة كاملة في الخدمة.

30 يومًا لمن أمضى 10 سنوات في الخدمة.

45 يومًا لمن تجاوز سنه الخمسين عامًا.

45 يومًا لمن هم من ذوي الإعاقة، دون التقيد بعدد سنوات الخدمة.

يمكن للسلطة المختصة زيادة مدة الإجازة الاعتيادية بما لا يتجاوز 15 يومًا لمن يعملون في المناطق النائية أو خارج الجمهورية.

مزايا جديدة للموظفين

كما جاء قانون العمل الجديد، بمزايا جديدة للموظفين، حيث يضمن لهم الحصول على مستحقاتهم المالية عن الإجازات الاعتيادية غير المستنفذة خلال سنوات عملهم، والتي لم يحصلوا عليها سابقاً.

مزايا قانون العمل الجديد

المادة 71 في قانون العمل الجديد تنص على حق الموظفين في الحصول على مقابل مادي عن الإجازات الاعتيادية التي لم يتم استهلاكها خلال فترة عملهم، مما يُعدّ من أبرز التعديلات التي أدخلها القانون.

أبرز بنود المادة 71 في قانون العمل الجديد

تعويض مادي عن الإجازات غير المستهلكة: يحق للموظف بموجب المادة 71 من قانون العمل الجديد أن يتلقى تعويضاً مالياً عن الإجازات الاعتيادية التي لم يستفد منها خلال فترة خدمته.

حساب التعويض بناءً على المرتب الأساسي: يُحدد التعويض المالي بناءً على المرتّب الأساسي للموظف في وقت تقديم الطلب، مما يضمن أن التعويض يعكس قيمته الحقيقية.

تشجيع على الأداء الجيد: يسعى القانون من خلال هذا البند إلى تشجيع الموظفين على الالتزام بأداء عملهم بكفاءة عالية طوال فترة خدمتهم، من خلال تقدير جهودهم ومساهماتهم حتى بعد انتهاء فترة الخدمة.

كيف يساهم القانون في تحسين بيئة العمل؟

تقدير جهود الموظفين: يعكس القانون الجديد احترام الدولة لجهود الموظفين ومساهماتهم في العمل من خلال تقديم تعويض عادل عن الإجازات غير المستخدمة.

تعزيز الحوافز: يهدف القانون إلى تحفيز الموظفين على تقديم أفضل ما لديهم من جهد خلال فترة عملهم، مما يعزز من الأداء العام والاحتفاظ بالموظفين المتميزين.

تطبيق حقوق الموظفين: يضمن القانون تحقيق العدالة للموظفين ويُعزز من حقوقهم من خلال توفير آلية واضحة للتعويض المالي عن الإجازات غير المستهلكة.

قانون العمل الجديد يحدد كيفية صرف المقابل المالي عن الإجازات الاعتيادية غير المستهلكة، مع تحديد شروط وإجراءات واضحة للحصول على هذا البدل.

إجراءات صرف المقابل المالي بدل الإجازات

الحد الأقصى للبدل:

يحدد قانون العمل أن الحد الأقصى للبدل عن الإجازات غير المستهلكة هو 789 يومًا. هذا يعني أن الموظف يمكنه الحصول على تعويض مالي عن إجازاته غير المستهلكة حتى هذا العدد من الأيام.

طلب المقابل المالي:

يجب على الموظف تقديم طلب للحصول على المقابل المالي عن الإجازات غير المستخدمة من خلال الجهات الإدارية المتخصصة في المؤسسة أو الهيئة التي يعمل بها.

المستندات المطلوبة:

يتعين على الموظف تقديم مستندات رسمية توضح عدد الأيام غير المستهلكة من الإجازات على مدار سنوات عمله، كما يجب أن تكون هذه المستندات موثقة من قبل القيادات الإدارية في المؤسسة أو المصلحة الحكومية.