قطاع كبير من المواطنين يسعى للاشتراك في التأمينات الاجتماعية، وذلك للاستفادة من الخدمات التي تتيحها الهيئة القومية للتأمينات الاجتماعية والتي تتعلق بمعظمها بالمعاش الذي يحصل عليه الشخص أو ورثته من بعده.
وحددت الهيئة العامة للتأمينات الاجتماعية، بعض الضوابط الخاصة باشتراك العمالة غير المنتظمة في التأمينات الاجتماعية، فضلا عن خطوات الاشتراك، وذلك كالتالي:
ضوابط الاشتراك في التأمينات الاجتماعية
- على صاحب العمل بالقطاع الخاص إرسال نموذج الاشتراك من أصل صورتين بالنسبة للعامل لديه، مع طلب اشتراك في الهيئة لأول مرة، ويكون ذلك خلال أسبوعين على الأكثر من التحاق العامل بالعمل لديه، سواء كان التحاقا نهائيا أو تحت الاختبار.
- يرفق بالنموذج لدى اشتراك المؤمن عليه لأول مرة بالهيئة صورة شهادة الميلاد المميكنة وصورة بطاقة الرقم القومي أو صورة جواز السفر والتي يتم مطابقتها مع الأصل بمعرفة الموظف المختص.
- التوقيع على النموذج بما يفيد الاطلاع والموافقة على البيانات الموجودة به، ولا يجوز لمن وقع عليه أن يعارض تلك البيانات أمام الهيئة، وله أن يلجأ إلى مكتب علاقات العمل المختص أو القضاء.
خطوات الاشتراك في التأمينات الاجتماعية
- يقوم المؤمن عليهم من فئة العمالة غير المنتظمة بالتقديم من خلال طلب النموذج رقم 1 من مكتب التأمينات الذي يقع في دائرته نشاط المؤمن عليه مرفقا به المستندات.
- تقديم صورة من شهادة الميلاد المميكنة الخاصة بالراغب في الاشتراك بالتأمينات.
- تقديم صورة من بطاقة الرقم القومي الخاصة بالراغب في الاشتراك.
- تقديم طلب اشتراك مؤمن عليه بالنسبة للعاملين بالقطاع الخاص، وفقا للنموذج رقم (1) المرفق.
- تقديم صحيفة البيانات الأساسية، وفقا للنموذج رقم (3) المرفق في حالة وجود مدد سابقة.
- إرفاق بيان من المؤمن عليه بمدد الاشتراك السابقة أو مدى استحقاقه معاش آخر، وفقاً للنموذج رقم (4) المرفق.
- تقديم تقرير اللياقة الطبية الصادر من الجهة الطبية المختصة عند بدء الاشتراك أو صورة منه.
- تقديم شهادة الملكية أو الحيازة الزراعية الصادرة من الجمعية الزراعية أو الجهة المختصة.
- تقديم بيان بتدرج المهنة صادر من مصلحة الأحوال المدنية.
إخلاء مسؤولية إن موقع عاجل الإخباري يعمل بطريقة آلية دون تدخل بشري،ولذلك فإن جميع المقالات والاخبار والتعليقات المنشوره في الموقع مسؤولية أصحابها وإداره الموقع لا تتحمل أي مسؤولية أدبية او قانونية عن محتوى الموقع.
