قانون العمل الجديد مفاجأة للعاملين بالقطاع الخاص مافيش استمارة 6 تاني.. يحمل قانون العمل العديد من المفاجآت للعاملين في القطاع الخاص، سواء فيما يتعلق بالتعيينات أو المستحقات المالية. ومن المتوقع أن تعقد لجنة القوى العاملة بالمجلس اجتماعًا خلال الأسبوع المقبل لمناقشة مشروع القانون الذي تم طرحه سابقًا في دور الانعقاد الرابع، قبل أن تسحبه الحكومة لإجراء بعض التعديلات عليه وإدخاله ضمن حوار مجتمعي تنظمه وزارة العمل برئاسة الوزير محمد جبران.
**قانون العمل الجديد تشريعيات هامة**
وفقًا لما أعلنته الحكومة، فإن مشروع قانون العمل سيكون جزءًا من أجندتها التشريعية لدور الانعقاد الخامس لمجلس النواب. كما أكدت لجنة القوى العاملة بالمجلس أنها ستضع مشروع القانون ضمن أولوياتها وخطة عملها في هذا الدور، نظرًا لأهميته الكبيرة في دعم مناخ الاستثمار وإقرار فلسفة جديدة لحماية العمال.
قانون العمل الجديد مكاسب غير مسبوقة لعمال مصر
يتضمن مشروع قانون العمل الجديد العديد من المكاسب للعاملين في القطاع الخاص على عدة أصعدة، سواء فيما يتعلق بالتعيينات أو المستحقات المالية التي يحصلون عليها. كما يتناول المشروع جوانب إنهاء علاقة العمل، حيث يوفر حماية أكبر للعمال ويضع قواعد تحميهم في حال تم إنهاء العقد من أي طرف. بالإضافة إلى ذلك، يلغي المشروع ما كان يُعرف في القانون الحالي بـ “استمارة 6”.
يتضمن مشروع قانون العمل الجديد مزايا استثنائية للعمال، ومن المتوقع أن يتم مناقشتها من قبل مجلس النواب عبر اللجنة المختصة، التي يُنتظر أن توافق عليها بعد إجراء مناقشات تشمل جميع الأطراف المعنية بمشروع القانون. بعد ذلك، سيتم رفع مشروع القانون إلى الجلسة العامة لمجلس النواب، حيث سيتم مناقشته واتخاذ قرار بشأنه.
وفي الوقت نفسه، ومع اقتراب المناقشات المرتقبة لمجلس النواب حول مشروع قانون العمل الجديد، نستعرض بعض المكتسبات التي تضمنها هذا المشروع.
**زيادة في المرتبات فى قانون العمل الجديد**
ينص مشروع القانون على أن زيادة المرتبات ستكون سنوية، بنسبة 3% من الحد الأدنى لأجر الاشتراك التأميني. كما يجب أن تتماشى هذه النسبة مع معدلات التضخم السائدة في الفترة التي يتم فيها اعتماد العلاوة الدورية للعاملين في القطاع الخاص.
**الإجازات الاستثنائية فى قانون العمل الجديد**
بالإضافة إلى الإجازات التي حددها مشروع قانون العمل، والتي تشمل الإجازات الرسمية المرتبطة بالمناسبات الدينية والاجتماعية، وكذلك الإجازات السنوية التي تتراوح بين 15 إلى 45 يومًا، فقد أدرج مشروع القانون أيضًا إجازات استثنائية.
يمكن للموظف الحصول على إجازة مرضية لمدة شهر كامل بأجر كامل، تليها 8 أشهر بأجر جزئي يعادل 75% من الراتب، بالإضافة إلى ثلاثة أشهر دون أجر، وذلك بناءً على توصية الجهة الطبية.
